Permettez moi de me présenté en premier lieu ; nouveau chef de département ressources humaines dans une entreprise plus de 1000 employé et dans le domaine GRH.
Je cherche un prototype des procédures de gestion en ressources humaines et formulaires a utiliser pour :
– Recrutement
– Gestion carrière (promotion,…)
– logiciel Administration personnel (absence,intérim,échelon,maladie,sanction, diplôme,fonction,…).
pour le plan de formation il faut mètre en place un système d’information ou une politique de formation .. pour usité les faiblesses dans chaque service(exemple vous constate des erreur ds les bilans du service de compta… ) ,(dispatche des fiche de notification des besoins de formation ds chaque service… et puisque si la fin d’année je vous conseiller de lancer une évaluation général avec des proposition de formation
-en plus il faut aussi utiliser la formation comme un outil de motivation
-calculé âpre chaque période le coût de la formation
-Evaluer votre personnel a chaude (âpre le fin de la formation directe (un model d’évaluation de formation) et a froid(exemple âpre six mois pour voir l’ efficacité de la formation et les centres de formation
– intégré des tableaux de bord RH