Comptabilisation des provisions pour retraite

Les avantages au personnel sont de deux catégories, les avantages en cours d’emplois généralement a court terme (c-à-d: ils se réaliseront au plus tard dans les douze mois suivant la clôture) c’est le cas des congés), et les avantages poste-emploi c’est à dire après la sortie des salariés en retraite tél les indemnités de départ à la retraite.
En Algérie, les avantages poste-emploi consiste généralement en une indemnité de départ qui sera servi lors du départ en retraite du salarié c’est une forme de gratification pour sa fidélité à l’entreprise mais ce ne sont pas toutes les entreprises qui ont ce genre d’engagement. Pour répondre à la question de Karima, cette obligation découle généralement soit d’une convention collective qui est une « convention » entre l’employeur et le travailleurs a travers leur représentants qui peut être encadrée par une convention qui régie la branche d’activité (exemple convention de la branche sidérurgie), soit en vertu d’un accord collectif entre ces deux parties. il faut savoir que ce cas de figure est très rare dans les entreprises privées algériennes on le retrouve le plus souvent dans les entreprises publiques ou dans les entreprises privées à la base publique dont on hérite les engagement sociaux lors de l’acquisition.
Pour IFRES, même si notre régime est un régime a prestation définis qui consiste en un seul versement lors du départ à la retraite ça reste un engagement, bien au contraire dans un régime à cotisation définis le montant a payer annuellement est connu  on paye des cotisations a une caisse d’assurance qui assume le risque et s’engage à reverser au salariés lors du départ leurs primes de retraite ce qui veux dire qu’on a pas a constater de provisions dans ce cas et l’avantage c’est que les charges correspondant aux cotisation sont immédiatement déductible alors que les provisions pour retraite chez nous elle ne seront pas déductible du mois pas pour cette année d’aprés le fisc.
d’où l’obligation donc de constater une provision dans l’objectif d’étaler les engagements de retraite sur l’ensemble de la carrière des salarié et pour ne pas faire supporter a un seul exercice des charges qui ont pris naissance sur plusieurs exercices puisque cette prime est généralement fonction de l’ancienneté.