abondement de poste

Bonjour
Le travailleur salarié qui abandonne son poste de travail sans titre écrit de la société prononçant la suspension, motivé, de la relation de travail, est considéré en abandon de poste et passible d’un licenciement sans préavis, ni indemnité.
En cas d’absence irrégulière excédent 48 heures, le concerné fait l’objet, au 3éme jour, d’une mise en demeure.

La mise en demeure de reprendre son service dans les 48 heures à dater de la notification est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ;
Sans réponse dans les 48heures, une deuxième mise en demeure sera adressée au travailleur salarié.
Lorsqu’il n’a pas répondu dans les délais précités, il est soumis à la procédure de résiliation de la relation de travail à ses torts exclusifs sans préjudice d’assignation devant le tribunal compétent pour rupture abusive de contrat de travail et aux fins, le cas échéant, de restitution et remboursement de tout bien appartenant à la société et en sa possession au jour de son départ

(Normalement vous deviez avoir un règlement intérieur dans la société)
Modél 1ére mise en demeure

Alger, le ;;;;

Monsieur ;;;;

adresse;;;;;

Objet : 1ere mise en demeure.

Réf. : N°/ D.

Monsieur.

Suite à votre absence injustifiée depuis le 2/0/00 à ce jour, Vous êtes mis en demeure de rejoindre sans délais votre poste de travail.
Faute de quoi, Il vous sera appliqué les dispositions réglementaires prévues en pareil cas.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées

Directeur